TILO è l’azienda che gestisce il trasporto ferroviario regionale in Ticino e il traffico transfrontaliero con la Lombardia. Grazie a un Contratto collettivo di lavoro (CCL) regolarmente aggiornato e a condizioni d’impiego interessanti, TILO è un datore di lavoro attrattivo per chi desidera entrare nel settore dei trasporti pubblici in Ticino.
Oltre al personale di macchina, TILO impiega anche personale amministrativo, tecnico e specialistico in ambiti quali la pianificazione e la distribuzione del personale, la formazione, la comunicazione, il marketing, le risorse umane, la sicurezza e qualità e le finanze.
I macchinisti TILO, selezionati tramite un accurato processo di selezione, intraprendono un percorso di formazione retribuito della durata di dodici mesi. Dopo il superamento degli esami teorici e pratici, entrano a far parte di un team composto da ca. 170 collaboratori, suddivisi tra i depositi di Chiasso e Bellinzona.
Conseguita la licenza in Svizzera, il percorso professionale può proseguire con l'abilitazione all'interoperabilità, che consente di condurre i treni anche in Italia.
Il personale operativo svolge il proprio lavoro su turni irregolari, secondo una chiara pianificazione annuale finalizzata a garantire il servizio ferroviario 365 giorni all’anno.
Il sistema salariale di TILO è regolato da un Contratto collettivo di lavoro regolarmente aggiornato. Per il personale di macchina la retribuzione è regolata da una scala salariale. Sono inoltre previste diverse tipologie di indennità per il lavoro a turni. Il tempo di lavoro, sia per il personale operativo che per il personale amministrativo, tecnico e specialistico è di 40.5 ore settimanali.
Per TILO è importante che il personale abbia un buon equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
Il CCL dà diritto a 26 giorni di vacanza a ogni collaboratore tra i 20 e i 49 anni compiuti, giorni che salgono a 31 dopo i 50 anni e a 36 dopo i 60 anni compiuti. Sono inoltre contemplate diverse tipologie di congedi straordinari.
In caso di maternità TILO dà diritto a 16 settimane di congedo durante il primo anno d’impiego e 18 settimane a partire dal secondo anno d’impiego. Si tratta di rispettivamente due e quattro settimane in più di quanto stabilito come minimo di legge.
Ai collaboratori che diventano papà, TILO accorda fino a 15 giorni di congedo paternità. Anche in questo caso TILO offre cinque giorni in più rispetto ai minimi di legge.
TILO ha a cuore la previdenza professionale dei suoi collaboratori. Per questo è affiliata alla Cassa Pensioni FFS, che ha un ottimo grado di copertura con un tasso di conversione invariato da diversi anni.
La Cassa pensioni FFS è una fondazione di diritto privato fondata nel 1906. Con i suoi 57'000 assicurati e un capitale di ca. 19 miliardi di CHF è una delle maggiori casse pensioni della Svizzera.
Cassa Pensioni FFS
I collaboratori di TILO hanno diritto a diversi tipi di benefit aziendali, come abbonamenti per il trasporto pubblico e facilitazioni di viaggio in Europa. Inoltre, essendo TILO una società affiliata FFS, i collaboratori possono usufruire anche dei benefit offerti da FFS.